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　　傳統IT外包服務公司的IT管理者薪資較互聯網企業低20%，招聘專家瀚納仕表示，中國正推行的互聯網+戰略，鼓勵將互聯網、大數據及其他科技與傳統產業(例如零售業)相結合，而 IT人才在其中發揮著重要作用，因此中國市場對IT類專業人才的需求正在持續增長。

　　2015年7月至9月的瀚納仕季度報告顯示，雇主們紛紛表示企業對UI/UX開發人員、移動應用開發人員以及數字IT/電子商務專家的需求正在增長。

　　“中國政府正計劃加大對互聯網基礎設施建設的投入，這也將降低企業為消費者提供線上服務的成本”， 瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)表示。“此外，政府對互聯網企業還實施補貼和降低稅收的優惠政策。研究還發現，相對于傳統的IT外包公司/顧問來說，運用互聯網和電子商務技術/平臺的公司對于IT人才的需求呈現增長的趨勢， 而前者IT執行官的收入要低于后者20%。”

　　“本地企業和私營企業正試圖在科技創新領域有進一步的發展，因此他們需要頂尖人才。這些企業正通過最誘人的薪酬待遇來吸引跨國企業的IT高管。而在電子商務，ERP，開發和服務交付等領域都需要IT主管這類的人才。然而，企業文化仍然是極大的挑戰。我們也曾遇到過IT高管在跳槽后短短六個月到一年的時間內又回到跨國企業的例子”，蘭熙蒙補充道。“在候選人趨勢方面，高薪仍然是接受新工作最大的驅動力，然而候選人也希望能夠有學習并運用最新科技的機會。此外，候選人會傾向提供股份的企業。”